Rapport d activité et de développement durable 20154
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dont les promesses de l EVP étaient vécues au sein de l entreprise. Deux d entre elles apparaissent comme des réalités profondément ancrées dans le quotidien des collaborateurs, dont
83 % estiment par exemple qu ils peuvent effectivement « créer la différence », ce qui confirme la force de la culture entrepreneuriale de Rexel. 77 % d entre eux déclarent également
des ateliers organisés pays par pays. À l issue de la consultation, des plans d actions ont été élaborés.
L ENQUÊTE SATISFAXION15 En 2015, la cinquième étude d opinion interne, Satisfaxion15, a été menée auprès de plus de 27 000 collaborateurs dans trente pays, soit 98 % de l effectif total du Groupe, avec un taux de participation de 69 % (+ 7 points vs 2013, date de la précédente édition). Cette enquête a notamment permis de mesurer la manière
L engagement : 76 % d opinions favorables.
Le bien-être : 65 % d opinions favorables.
Les soutiens et les moyens : 79 % d opinions favorables.
PROMESSE CLIENT
STRATÉGIE REXEL
LES 6 VALEURS REXEL La façon dont nous exerçons notre activité
PROMESSE EMPLOYEUR
Offrir la meilleure expérience
client
Encourager l innovation
Unir ses forces
pour réussir
S'épanouir en créant la différence
Impliquer les collaborateurs
pour développer leurs talents
Développer une
confiance mutuelle
S ENGAGER POUR NOS COLLABORATEURS ET L ENVIRONNEMENT