Rapport d activité et de développement durable 20154

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les collaborateurs. Ceci permet aux collaborateurs d apprendre de nouvelles choses et de sortir de leur zone de confort en travaillant différemment. » Travailler avec une super équipe : « Avec les autres membres de l équipe, nous nous réunissons fréquemment afin de partager nos succès commerciaux et nos expériences. Partager les réussites et les problèmes rencontrés permet à l équipe de grandir plus vite. » Créer la différence : « Chacun est responsable de son travail, parce que nos managers nous font confiance. » Apprendre des meilleurs : « J ai rejoint l entreprise depuis peu, mais je me sens prêt à répondre aux attentes de mes clients chaque jour grâce aux

connaissances acquises au contact de mes collègues. » Construire sa carrière : « Chez Rexel, c est vous qui construisez votre carrière. Les parcours possibles sont multiples et vous êtes vraiment maître de votre évolution. »

En 2015, l objectif a été de diffuser la promesse employeur au sein du Groupe et de l approfondir en analysant les écarts qui pouvaient exister entre les cinq promesses et leur perception par les collaborateurs, via l enquête Satisfaxion, mais aussi via

L es entreprises leaders au niveau mondial se démarquent à la fois sur le plan des performances commerciales et sur celui de l excellence organisationnelle. Pour cela, le Groupe :

entend atteindre un taux d engagement répondant aux standards de haute performance d ici à 2020 ;

vise également à devenir une référence en termes d excellence organisationnelle.

S ENGAGER POUR NOS COLLABORATEURS ET L ENVIRONNEMENT